El
plan estratégico que se desarrolla en toda organización debe asegurar los
recursos humanos adecuados para cumplir con los objetivos estratégicos y los
planes operativos de su organización, a través de las personas adecuadas, con
las habilidades correctas, en el momento adecuado. Es por eso que se deben
tener en cuenta los siguientes principios para el desarrollo del plan estratégico:
1.
La empresa debe tener definida una estrategia general e identificadas las
dimensiones de los Talentos Humanos que le son relevantes.
2.
Durante el proceso de elaboración de la estrategia general deben tomarse en
consideración, de forma explícita, las dimensiones de los Talentos Humanos.
3. Deben
existir permanentemente vínculos eficaces, a fin de que se garantice la
integración de los intereses de los Talentos Humanos en el proceso de toma de
decisiones de la organización.
4.
La organización debe establecer responsabilidades de Gestión de los Talentos
Humanos a todos los niveles.
5.
Las iniciativas de Gestión de los Talentos Humanos deben ser pertinentes para
las necesidades de la empresa.
6.
Deben analizarse los entornos social, político, tecnológico y económico en los
que desarrolla su actividad la empresa.
Para realizar un plan estratégico se debe tener en cuenta las siguientes
propuestas, para la correcta gestión y desarrollo en las diferentes actividades de los recursos
humanos:
PROCESO PLAN
ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
Bibliografía
Kurmen,
R. (2013) Gestión estratégica del talento humano. Recuperado de http://virtualnet2.umb.edu.co/virtualnet/homec.php
