El plan estratégico que se desarrolla en toda organización debe asegurar los recursos humanos adecuados para cumplir con los objetivos estratégicos y los planes operativos de su organización, a través de las personas adecuadas, con las habilidades correctas, en el momento adecuado. Es por eso que se deben tener en cuenta los siguientes principios para el desarrollo del plan estratégico:

1. La empresa debe tener definida una estrategia general e identificadas las dimensiones de los Talentos Humanos que le son relevantes.

2. Durante el proceso de elaboración de la estrategia general deben tomarse en consideración, de forma explícita, las dimensiones de los Talentos Humanos.

3. Deben existir permanentemente vínculos eficaces, a fin de que se garantice la integración de los intereses de los Talentos Humanos en el proceso de toma de decisiones de la organización.

4. La organización debe establecer responsabilidades de Gestión de los Talentos Humanos a todos los niveles.

5. Las iniciativas de Gestión de los Talentos Humanos deben ser pertinentes para las necesidades de la empresa.

6. Deben analizarse los entornos social, político, tecnológico y económico en los que desarrolla su actividad la empresa.

Para realizar un plan estratégico se debe tener en cuenta las siguientes propuestas, para la correcta gestión y desarrollo en las diferentes actividades de los recursos humanos: